10.3969/j.issn.1004-7530.2013.10.024
员工离职原因分析及对策研究--以Y公司为例
稳定员工队伍、控制人才流失，是人力资源管理的重要内容，是亊关企业发展不可忽视问题。文章通过调查Y公司员工离职情况的，分析了人力资源管理中存在的问题，对稳定员工队伍、降低离职率的对策进行了探索。
人力资源管理、员工离职、原因、对策
F24;F27
2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
51-53
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10.3969/j.issn.1004-7530.2013.10.024
人力资源管理、员工离职、原因、对策
F24;F27
2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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