10.3969/j.issn.1004-7530.2012.07.007
设计行业薪酬体系研究
设计行业是智力劳动为主的行业,难以准确量化员工的业绩,故依据业绩建立整体、公平、有激励作用的薪酬体系一直是个难题.文章主要分析了新旧两种薪酬体系内在逻辑,对比各自的优缺点,为正在改进考绩薪酬体系的设计行业企业提供一个有益的借鉴.
绩效、薪酬、整体、公平、激励、产工比、工分、贡献度
TP3;TU2
2013-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
14-15
10.3969/j.issn.1004-7530.2012.07.007
绩效、薪酬、整体、公平、激励、产工比、工分、贡献度
TP3;TU2
2013-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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