10.3969/j.issn.1004-7530.2007.04.013
改制科研机构人力资源状况分析
通过分析我国改制后科研机构2005年的人力资源状况,提出改制机构要确立战略目标,加强制度建设,采取有效措施,创造能够激励员工的环境,控制人才流失,参与人才竞争,找到优秀人才,培养优秀的人才,留住优秀的人才.
科研机构、改制、人力资源、分析
C96(人才学)
2007-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
38-39
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10.3969/j.issn.1004-7530.2007.04.013
科研机构、改制、人力资源、分析
C96(人才学)
2007-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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