10.3969/j.issn.1004-7530.2006.10.015
新经济时代领导者培训方法探讨
与新经济时代的建构主义和人本主义新型学习观相适应,需要在对传统教学方法加以扬弃的基础上,引入角色扮演、头脑风暴、案例培训、实验室培训以及拓展训练等现代领导者培训的新方法,并深入探讨这些方法的实质性意涵、导向性目标与应用性程序,继而从技术层面上实现培训方法创新.
领导者、培训新方法
G42(教学理论)
2006-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
45-46
10.3969/j.issn.1004-7530.2006.10.015
领导者、培训新方法
G42(教学理论)
2006-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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