10.16807/j.cnki.12-1372/e.2019.06.004
陆军新训汽车驾驶员综合素质评价研究
针对陆军后勤专业兵基地化培养中存在的考核成绩参考价值不高、考核评价不客观、考核导向性不明显等现象,以新训汽车驾驶员为例,紧贴培养目标和《陆军军事训练大纲》,构建综合素质评价指标体系,将模糊层次分析法和标准分法结合,分别对定性指标和定量指标进行评价,提出各指标的评价依据,以规范训练过程,切实提高陆军后勤训练水平.
后勤专业兵、综合素质评价、模糊层次分析法、标准分法、陆军
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E231(后方勤务)
2019-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
13-17,22
