企业改革30年:管理层激励效应——基于上市公司的样本分析
本文先以2002～2004年数据为基础,检验了中国管理层持股的内生性,并确认了管理层持股对公司绩效存在倒U型影响,同时对公司风险存在正U型影响.在证监会颁布<上市公司股权激励计划管理办法>之后,以2007年数据为基础,考虑了股票期权的影响,使用非参数Matching方法对股权激励方案的有效性做了进一步的检验,认为激励方案的内生性增强,对公司绩效和风险都有正向的影响.
管理层持股、内生性、股票期权、股权激励
P23;M52(摄影测量学与测绘遥感)
国家社会科学基金;北京市哲学社会科学规划项目
2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共12页
101-112
