10.16083/j.cnki.1671-1580.2015.06.020
高校辅导员职业吸引力与职业倦怠矛盾探析
高校辅导员制度在我国已经实行多年.在当前的辅导员队伍建设中存在着这样一对矛盾,即一方面是招聘时门庭若市,大批高学历的青年人前来应聘,往往是几十比一甚至是百里挑一;另一方面是现有的从业队伍缺乏稳定性,不时有辅导员跳槽或者转岗,留下的也大多动力不足,易生倦怠.本文在对这一对矛盾进行解读的基础上,提出了解决策略.
高校辅导员、职业吸引力、职业倦怠
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G641(高等教育)
2015-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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