10.3969/j.issn.1009-9042.2016.02.013
浅议我国民营企业的薪酬体系设计
本文针对如何完善薪酬体系,提高员工薪酬满意度,通过确立薪酬目标,重视专业技术人才,注重薪酬体系公平等要点,并选取了软通动力信息技术有限公司和四川海底捞餐饮公司作为样本,分析及论证这些要点.
民营企业、薪酬体系、薪酬满意
32
F272.92(企业经济)
2016-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
38-40
10.3969/j.issn.1009-9042.2016.02.013
民营企业、薪酬体系、薪酬满意
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F272.92(企业经济)
2016-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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