10.3969/j.issn.1009-9042.2014.08.018
浅论我国国有企业人才激励机制
企业之间的竞争是人才的竞争,我国国有企业在发展过程中对于引人、要人和用人方面都面临诸多的挑战和难题,构建国有企业科学合理的人才激励机制势在必行.本文通过分析国企人才的激励方面存在的问题,提出了构建完善的企业人才激励机制策略.
国有企业、激励机制、人才
30
F272.92(企业经济)
2014-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
49-51
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10.3969/j.issn.1009-9042.2014.08.018
国有企业、激励机制、人才
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F272.92(企业经济)
2014-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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