10.3969/j.issn.1009-9042.2014.02.014
高校女性辅导员职业倦怠的成因及对策
高校辅导员是职业倦怠的高发人群,随着高等教育的大众化发展,高校配备的专职女性辅导员也逐年增多.解决女性辅导员职业倦怠问题,对辅导员队伍建设、学生成长成才有重要意义.本文探讨了高校女性辅导员职业倦怠的成因,并提出相应的干预措施.
高校女性辅导员、职业倦怠、成因、对策
30
G641(高等教育)
2014-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
32-33
10.3969/j.issn.1009-9042.2014.02.014
高校女性辅导员、职业倦怠、成因、对策
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G641(高等教育)
2014-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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