10.3969/j.issn.1009-9042.2010.11.006
跨国企业管理中文化整合的研究
对经营失败的跨国企业来讲,文化冲突往往是导致其失败的主要原因,文化冲突源于文化差异。本文剖析了中西文化差异中易引起跨国企业内产生文化冲突的因素,进而提出了文化整合是跨国企业管理的首要原则,并阐述了文化整合的实质内含及实施策略。
跨国企业、文化差异、文化整合
26
F271(企业经济)
2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
16-17
相关文献
评论
10.3969/j.issn.1009-9042.2010.11.006
跨国企业、文化差异、文化整合
26
F271(企业经济)
2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
16-17
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话：4000115888 举报邮箱：problem@wanfangdata.com.cn
