10.13342/j.cnki.cjhp.2022.06.002
职业妥协对工作脱离行为的作用机制:消极情感与组织认同的链式中介模型
目的:探讨职业妥协对工作脱离行为的作用机制,以及消极情感和组织认同在其中的作用.方法:建立链式中介模型,采用职业妥协量表、消极情感量表、组织认同量表和工作脱离行为量表,通过对317位员工的调查研究.结果:职业妥协与消极情感、工作脱离行为呈现显著正相关(r=0.594,0.620;P＜0.01),与组织认同呈负相关(r=-0.411;P＜0.01);组织认同与消极情感呈负相关(r=-0.414;P＜0.01),与工作脱离行为呈现显著负相关(r=-0.437;P＜0.01);消极情感与工作脱离行为呈正相关(r=0.629;P＜0.01).结论:职业妥协不仅可以直接影响工作脱离行为还可以分别通过消极情绪、组织认同以及消极情绪与组织认同的链式中介作用间接影响工作脱离行为.
职业妥协、消极情感、组织认同、工作脱离行为
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R395.9
国家自然科学基金;贵州省教育厅高等学校人文社会科学项目
2022-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
807-811
