公务员组织公民行为与性别领导刻板印象、领导风格的关系
目的 探索公务员的组织公民行为、性别领导刻板印象及领导风格的关系.方法 采用《中国组织公民行为量表》、《领导风格问卷》及Inquisit软件编制的内隐联想测验.结果 4种不同类型领导风格在组织公民行为保护资源的维度上存在显著差异(F=3.32,P＜0.01);领导风格中的关心人这一维度与组织公民行为中的保护资源维度有很显著正相关(r=0.426,P＜0.01);性别一领导刻板印象中的男性一领导者维度与组织公民行为中的协助同事维度有显著正相关(r=0.245,P＜0.05);领导风格中关心人维度可以显著预测组织公民行为中保护资源(β=0.463,P＜0.01),同时男性领导这一性别刻板影响维度可以显著预测组织公民行为中协助同事维度(β=0.394,P＜0.05).结论 男性领导刻板印象越小越能够激发个体协助同事的组织公民行为,高关心人领导风格可以有效激发个体保护资源的组织公民行为.
公务员、组织公民行为、性别领导刻板印象、领导风格
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2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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