国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究
计划经济体制时期,国有企业实行的是行政化员工招聘制度与解聘制度.改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革.经济体制转轨时期,国有企业存在着行政化员工招聘制度与行政化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与市场化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度的匹配形式等.目前,国有企业的市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度是不匹配的,本文对此进行了分析,并提出了相应的解决对策.
国有企业、员工、招聘制度、解聘制度、匹配性
F276.1(企业经济)
教育部人文社会科学研究项目;工程优势学科创新平台项目
2018-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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