加入WTO与我国企业人力资源管理的对策
中国入世后，中国企业将直接面对具有雄厚经济实力、相当管理经验的外国企业强有力的挑战，其中，人才的竞争首当其冲。对此，我国企业人力资源管理的对策是：(1)改变传统的人事管理观念；(2)改变人力资源管理方法；(3)加强企业文化建设，提高企业凝聚力；(4)加大劳动和社会保障制度的立法和建设；(5)建立多途径留人机制，稳定企业人才；(6)加大培训力度，提升低层次人力资源的市场竞争力。
WTO、人力资源管理、对策
F240(劳动经济)
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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