人力资源迁移决策分析
本文的出发点是对人力资本形成研究中长期被忽视的“迁移”的现象作决策机理研究。人力资源的迁移是客观存在的，是人力资本形成的重要内容，是人力资本追逐价值最大化的理性行为，是人力资本在市场机制引导下与非人资本自觉实现优化配置的关键环节。本文分析了迁移决策的经济学基础，指出：在经济合理性的前提下，人力资本由于利益的驱使和拉动而发生迁移。
人力资本、迁移、决策分析
F240(劳动经济)
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
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