FDI技术溢出的收入分配效应检验研究——基于内外资企业间工资差距的视角
工资作为劳动报酬的主要组成部分,缩小企业间工资差距是从初次分配领域着手实现共同富裕的重要途径.本文就FDI技术溢出对我国内外资企业间工资差距的影响进行了探讨:通过构建理论模型,将FDI的水平溢出效应和垂直溢出效应对东道国企业间工资差距的影响纳入统一理论框架,从而得出若干可供检验的理论假说和推论.基于中国工业企业数据库,工资分解结果表明,水平溢出效应和前向关联效应对内外资企业间工资差距的作用均由扩大变成缩小,后向关联效应虽然对工资差距的贡献依旧为正,但贡献度已大幅下降.机制检验结果表明,FDI技术溢出有助于强化生产率对企业工资的提升作用,但来自非港澳台地区FDI后向关联效应通过影响企业生产率水平进而提高内资企业工资水平的路径并不成立.本文的研究结论对如何在高水平对外开放中提升共同富裕的水平有所启发.
FDI、水平溢出效应、垂直溢出效应、工资差距
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F061.3;F244.2;F273.7(经济学分支科学)
国家自然科学基金;中国博士后科学基金面上项目;南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新中心的资助,特此表示感谢
2022-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共18页
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