10.3969/j.issn.1004-8669.2012.04.014
我国公共部门人力资源管理中公务员退出机制的建设
公共部门的人力资源管理是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和.其目的是通过科学、标准化的管理,实现公共管理的目标.本文的公共部门特指政府,公共部门人力资源也特指政府部门的公务员.
公共部门人力资源管理、退出机制、公务员
TP3;F42
2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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