10.3969/j.issn.1004-8669.2011.10.033
企业战略人力资源管理效能评价指标体系的构建
现代企业的人力资源管理已经不再是传统的"单职能"模式运作,而是逐渐与企业的战略联系在一起,进入到了组织的决策层和运作层,其行为除了要表现在职能范围内,还要更加直接地指向企业的战略目标.从这个角度讲,基于企业战略的人力资源管理,即战略人力资源管理,已经成为企业谋求发展和稳定、获取更强大竞争优势的一个重要的内部源泉,它甚至直接关系到企业战略决策的制定和实施.
战略人力资源、管理效能、指标体系、构建
F40;F27
2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
69-70
