10.3969/j.issn.1004-8669.2011.10.005
国企收入分配研究
中国改革开放初期的国企改革,是以决策权和剩余索取权逐渐从政府转移到企业手中为特征的.随着国企改革深化,正在逐步完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,逐步实现了按劳分配与按要素分配相结合的分配体制.改革过程中,在理解按生产要素分配理论方面存在着某种程度上的偏失,导致了经营者收入与职工收入分配上的不公、甚至两极分化的现象.对此,经济理论界做了不少探索,例如,行业主管部门与属下国企管理层之间,存在着权力寻租现象.同样,高管层与国企内部的管理层之间,也出现了非生产性的寻租活动.
收入分配、权力寻租、所有权、分配权
F2 ;U46
2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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