10.3969/j.issn.1004-8669.2010.07.014
基于心理契约的员工激励
@@ 心理契约作为激励员工的一个有效因素,以及组织和员工之间内隐的相互期望,已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带.对于员工来讲,他们在组织中期望构建一个良好的心理契约来达到他们的收入目标和个人发展空间,形成和谐的人际关系,在组织行为中保持愉快、轻松的心情,营造一个理想的工作氛围.对于组织来讲,组织可以从心理契约的新视野去激励员工,利用组织中的心理契约关系,对员工进行引导和开发,使之朝着组织追求的目标发展.
心理契约、员工激励、激励模型、激励策略
C96;F27
中国交通教育研究会2009-2011年度教育科学研究课题交教研 1002-3;济南市哲学社会科学规划项目10CGG43;山东交通学院科研课题R200906的研究成果之一
2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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