10.3969/j.issn.1004-8669.2010.01.025
探索适合中国企业的有效薪酬管理理论
@@ 薪酬问题关系到企业与员工的利益,它直接影响到员工对工作的满意度和企业的整体绩效.薪酬理论及其管理实践问题-直是经济学界和管理学界关注的焦点,它经历了一个不断探索、不断发展的过程,形成了一些具有代表性的薪酬理论.
薪酬理论、薪酬管理、启示
F27;G6
2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
62-63
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10.3969/j.issn.1004-8669.2010.01.025
薪酬理论、薪酬管理、启示
F27;G6
2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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