10.3969/j.issn.1004-8669.2007.11.015
中小企业薪酬留人对策分析
@@ 在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源.现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就失去了灵魂和实质,更不用谈发展壮大了.
企业薪酬、物质资源、中小企业、知识经济时代、核心竞争力、核心员工、人力资源、自然界、转向、人才、灵魂
F2(经济计划与管理)
2008-04-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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