10.3969/j.issn.1004-8669.2006.03.005
总量薪酬战略对管理者的吸引力
@@ 上面这段文字摘自最近一期的薪酬委员会报告,它形象地反映了如今上市公司普遍使用的主流总量薪酬战略.人们认为这种战略可以限制留存风险,把股东的投资成本控制在一定的范围内,还可以激励管理者去努力实现股东价值的最大化.
总量、薪酬战略、管理者、投资成本控制、薪酬委员会、上市公司、股东价值、形象、文字、留存、激励、风险、报告
F2(经济计划与管理)
2007-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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