基层财会主管配备方式探析
@@ 现阶段,由于国有商业银行的体制约束,其基层行财会主管的配备除单位负责人指派外,只限于同级交流、上级委派、内部公开竞聘三种方式可供选择.单位负责人指派,是最原始的一种财会主管配备方式,其他三种方式的提出主要针对这种方式的缺点而产生.由于计划经济体制下的用人机制还不十分健全,人才结构也不合理,缺乏流动性,有的基层行财会主管多年固定不变,甚至在同一个单位连续任职长达十年之久.这既不符合重要岗位轮岗制度,也不符合风险管理要求.所以,现阶段,非常有必要对财会主管采取一定的形式重新配备.
基层行、财会主管、单位负责人、配备方式、计划经济体制、国有商业银行、用人机制、体制约束、人才结构、轮岗制度、管理要求、公开竞聘、流动性、选择、委派、同级、任职、交流、岗位、风险
F83;F8
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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