10.3969/j.issn.1672-3309(x).2013.04.19
民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究
随着市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素.本文通过定量调查、定性分析等方式对民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,并提出了相关的对策建议.
民营企业、人力资源管理、问题分析、建议
F272.92(企业经济)
2013-06-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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