10.3969/j.issn.1672-3309(x).2013.04.17
企业员工培训效果评估及影响因素分析——基于乌鲁木齐市30家企业528份问卷的调查结果
本文在调查问卷的基础上,首先运用因子分析对乌鲁木齐企业员工培训效果进行评价,因子综合得分为3.0997,乌鲁木齐市企业的培训效果处于一般水平.然后运用Probit有序回归模型对影响企业培训效果的相关因素进行回归分析.结果表明:通过降维处理所获取的11个影响因素中,培训系统影响、个人对培训的信心、组织资金支持及个人目标、上级和公司的支持、个人在制度推动下的动力对企业员工培训效果显著影响.最后,提出提高企业培训效果的相关对策建议.
培训效果、影响因素、因子分析、Probit有序回归
F272.92(企业经济)
2013-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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