10.3969/j.issn.1672-3309(x).2013.04.15
国有企业强化人力资源管理中存在问题分析与措施
现代企业的竞争实质上就是人才的竞争,一个企业想要健康快速发展就必须拥有优秀的人才.而作为我国经济发展支柱的国有企业,在新中国成立之初便已经做出了重大贡献.在社会主义市场化改革进程中,国有企业通过公司化改革已经成为充满活力的新型国企.然而,国有企业在人力资源管理上仍然存在不足,因此必须强化人力资源管理,以促进国有企业不断发展.
国有企业、人力资源、管理
F276.1;F279.23(企业经济)
2013-06-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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