10.3969/j.issn.1672-3309(x).2012.12.07
外资银行管理层本土化过程中的人力资源高离职率分析——以N银行为研究案例
作为中国金融业的重要组成部分,外资银行极大地促进了中国经济的发展,其重要地位和作用得到了广泛的认可.然而,在2006年后,外资银行在中国普遍进入了法人银行转制和管理层本土化进程,开始出现了错综复杂的人力资源问题,其中突出地表现为人力资本的高离职率.本文基于马斯洛需求层次理论,以北京地区某外资银行为例,对高离职率的现象和内在原因进行了分析,并在此基础上,提出了一些政策建议.
外资银行、本土化管理、高离职率
F830.3;F272.92(金融、银行)
2013-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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