10.3969/j.issn.1672-3309(x).2012.11.21
我国人力资源管理中的劳务派遣问题研究
劳务派遣作为一种新型的用工形式,得到了广大企业的青睐,逐步得到了广泛的应用.《劳动合同法》出台后,虽然对劳务派遣做了更为明确和严格的规定,但是劳务派遣这一用工形式不降反升,出现了空前的繁荣与发展.在劳务派遣蓬勃发展的背后也存在着许多问题,本文在分析了我国现阶段劳务派遣的现状、问题和问题成因后,试图提出一些可行性的建议,使问题得到一定的改善.
人力资源管理、劳务派遣、研究
D922.5(中国法律)
2013-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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