10.3969/j.issn.1672-3309(x).2012.11.08
企业人力资源管理存在的问题及解决对策——以某企业为例
21世纪谁想赢得世界谁就必须拥有更多的人才,人才会创造价值.人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素,人才也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证,在一定程度上甚至起着决定性的作用.很多用人单位都在强调自己的企业有多诱人的薪酬福利待遇,有多么好的职业发展平台,但从现实看,许多企业甚至是知名企业由于对现代人力资源管理的认识不足,在留人、用人方面仍然存在很多问题.本文通过对现代人力资源管理与传统人事管理的对比,引出现代人力资源管理的概念,在此基础上,结合工作实际,指出企业在人力资源管理方面存在的主要问题,并尝试提出解决方案.
传统人事管理、现代人力资源管理、研究
F272.92(企业经济)
2013-04-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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21-22,18