10.3969/j.issn.1672-3309(z).2012.05.13
中国民营上市公司高管薪酬影响因素分析
高管人员薪酬数额作为企业激励体系的一个缩影,可以从一个侧面有效地反映企业内部管理和外部表现的信息.本文试图对我国民营上市公司高级管理人员薪酬的影响因素进行分析,以期找出影响我国民营上市公司高管人员报酬的关键指标,一方面为企业建立完善的绩效考核体系提供参考；另一方面进一步检验企业的各项指数与管理人员报酬的相关性,将投资的成效与高管薪酬联系起来,作为对民营上市公司管理层的一种监督和制约,从而尽可能降低浪费投资的可能.
民营上司公司、高管薪酬、工资刚性、公司业绩
F272.92(企业经济)
教育部人文社会科学研究项目12YJA790094
2013-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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