10.3969/j.issn.1672-3309(s).2012.05.20
基于心理契约的企业薪酬管理策略研究
本文在现有人力资源管理的相关理论为基础上,将心理契约这一概念引入员工的薪酬激励问题研究中.首先对心理契约概念做了相关论述,其次借助博弈论中委托代理模型阐释了心理契约理论在薪酬管理中的作用,最后依据心理契约模型提出建立激励型柔性化的人力资源激励体系.
心理契约、委托代理、激励机制、薪酬管理
F272.9(企业经济)
2013-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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