10.3969/j.issn.1672-3309(x).2012.03.11
组织行为学相关理论在招聘中的应用
组织招聘应考虑组织群体类型,结合组织结构,从组织整体协调的角度招聘人才,不应该只看重传统意义上的能力.本文从组织行为学中汲取相关理念,通过分析论证,建议HR工作者从三个角度去制定人才招聘计划及人力资源战略,以控制人力资本,实现人力资源投资效用最大化.
组织行为学、招聘、应用
C390(新技术的应用)
2012-07-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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