10.3969/j.issn.1672-3309(x).2012.01.08
职业成长、工作满意度和离职倾向关系的实证研究
当今社会,人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分,如何留住员工、减少离职是现代企业关注的一个重要课题.本文通过对企业员工的调查,实证研究了职业成长、工作满意度和离职意愿间的关系.研究结论表明:职业成长负向影响员工的离职意愿,工作满意度在职业成长和员工离职意愿之间起到部分中介作用.并根据研究成果,对企业如何减少离职提出了建议.
职业成长、员工满意度、离职意愿
F272(企业经济)
中国博士后科学基金特别资助项目200801351
2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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