10.3969/j.issn.1672-3309(x).2011.08.23
后危机时代我国企业人力资源管理的薪酬变革
后危机时代我国企业人力资源的薪酬体系面临一个改革的机遇期,通过采取合理的措施,建立适合企业发展的薪酬制度.企业在薪酬变革的过程中要体现员工的绩效、个人技能、岗位价值和整体战略,通过这4个方面的结合,使企业的薪酬制度步入良好的发展轨道.
后危机时代、人力资源管理、薪酬变革
F249.24(劳动经济)
2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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