10.3969/j.issn.1672-3309(x).2011.07.14
我国中小企业人力资源管理探讨
当前我国中小企业人力资源管理中存在着管理专业化程度低、管理随意化现象严重、缺乏规划性、制度建设严重滞后等问题.如何建立健全人力资源管理体系成为当前大多数中小企业所面临的难题.为进一步实现中小企业的健康发展,提高人力资源管理专业化程度,制定科学合理的人力资源规划,完善人力资源管理的各项职能建设是关键.
中小企业、人力资源管理、对策
F240(劳动经济)
2011-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
31-32