10.3969/j.issn.1672-3309(x).2011.07.11
委托代理制下国有企业高管激励与约束机制研究
国有企业是中国国民经济的支柱,国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节.而国有企业高管的激励与约束问题,又是现阶段国有企业改革所面临的重点和难点.为了提高国有企业的竞争力,调动国有企业高管人员的积极性,必须进一步完善国有企业高管激励与约束机制.本文以委托代理理论为基础,对国有企业高管激励约束机制进行分析.
委托代理、国有企业高管、激励机制、约束机制
F276.1(企业经济)
2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
23-26,51
