10.3969/j.issn.1672-3309(x).2011.02.30
中国文化背景下的周边绩效研究
近年来,团队这种工作方式越来越被各种企业或组织所重视,人们也越来越关注员工在组织中所表现出来的创新能力、合作能力、工作积极性以及对组织的认同等行为表现,而这些能力恰恰是周边绩效研究的内容.因此,无论在理论研究还是实践应用方面,周边绩效越来越受到重视.本文主要探讨了中国传统文化及其所塑造的组织公民行为的特点,并分析在中国文化背景下,周边绩效对员工及企业的作用,最后对周边绩效在中国文化背景下的应用提出了相应的建议.
中国文化、周边绩效、组织公民行为
F270.7(企业经济)
中国博士后科学基金特别资助项目;东北师范大学特色项目
2011-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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