10.3969/j.issn.1672-3309(x).2010.12.20
职能部门岗位薪酬量化模式的探索——以工作的模块化定值为核心
本文基于软件系统模块开发与使用的设计理念,提出了将职能部门工作模块化的管理思路,对从事不同岗位员工的工作内容进行客观、科学地量化,以实现职能部门员工可变的岗位薪酬激励机制.
薪酬、量化、工作模块化、难度系数
F244(劳动经济)
2011-03-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
49-50,106
10.3969/j.issn.1672-3309(x).2010.12.20
薪酬、量化、工作模块化、难度系数
F244(劳动经济)
2011-03-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
49-50,106
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn