绩效考评主体偏差及其防范
弗洛伊德的"冰山理论"揭示了人的人格中有意识的层面只是冰山的尖角部分,人的心理行为中绝大部分是冰山下面巨大而看不见的三角形底部,而决定人的行为的正是这看不见的部分.绩效考评主体也受到"看不见的部分"的巨大影响,主观上力求使结果做到准确和客观,但仍然会使绩效考评发生偏差.本文从此角度出发,论述了绩效考评主体偏差的表现形式及其防范措施.
绩效考评主体、偏差、防范措施
C933.2(管理学)
2010-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
7-9
相关文献
评论
