10.16770/J.cnki.1008-9985.2020.10.005
基于REF模式的上海市临床医生科研绩效评价
目的 构建科学、合理的公立临床医生科研绩效评价指标体系,打破以数量增长为导向的模式,着重体现科研质量.方法 以英国REF模型为指标基础和内涵,综合运用文献研究法、德尔菲专家咨询法构建评价指标体系,利用层次分析法对专家评价数据进行统计分析.结果 构建基于以科研质量为导向、以科研未来发展为基础的绩效评价指标体系,并进行可行性的实证研究验证结果,重点突出不同类型临床医生的分类评价.结论 构建的指标体系增加学科影响、科研环境和科研可持续性等指标,能有效评估同一学科人才和不同学科人才的科研绩效,有利于临床医生找到参照对标,形成良性竞争,也促进绩效评估的可操作性和可接受性.
REF模式、科研绩效评价、公立医院、临床医生
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
上海交通大学医学院科技创新项目;上海市卫健委青年基金;上海申康医院发展中心管理优化项目
2021-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
913-917
