10.16770/J.cnki.1008-9985.2019.10.018
基于活动模块评分的公立医院年度考核管理探索
公立医院员工年度考核工作是一项对每一位员工每年综合素质评定的重要考核工具,但考核指标的设定、考核流程的布置等方面在设计上长期存在不足之处,导致考核工作容易流于形式,考核工作得不到各方重视,考核结果得不到切实应用.文章在对公立医院员工年度考核工作中出现的常见问题展开阐述的基础上,结合工作实践提出一些较为创新的优化办法和管理策略,希望对当前公立医院员工年度考核工作能起到一定的参考和借鉴作用.
公立医院、人力资源管理、员工年度考核、浮动模块化评分
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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