10.16770/J.cnki.1008-9985.2018.06.013
医务人员工作价值观与工作满意度相关性分析
目的 探讨医护人员的工作价值观和工作满意度的相关关系.方法 依据曼哈特(Manhardt)工作价值观调查表和李超平工作满意度量表自制调查问卷,对浙江省某公立医院的医务人员进行问卷调查,采用描述性分析等方法对医护人员工作价值观与满意度进行相关分析.结果 ①医务人员对工作价值观三个维度的关注度依次为:舒适和安全>地位和独立>能力和成长.工作满意度平均值为3.03,处于中等水平;②不同性别、不同收入、不同工作职位的医务人员舒适和安全维度差异显著(P<0.05);③工作满意度与医务人员年龄(r=-0.172,P=0.024)、文化程度(r=-0.168,P=0.028)、从业年限(r=-0.161,P=0.035)存在显著的负相关,工作满意度与能力和成长维度(r=0.188,P=0.014)存在显著的正相关.结论 有必要从工作价值观的角度提高医护人员满意度.
医护人员、工作价值观、工作满意度
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
国家自然科学基金青年项目72503075;湖北省教育厅科学研究计划项目D20142805
2018-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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