10.16770/J.cnki.1008-9985.2017.12.024
临床护理岗位层级晋升考核方案
目的 探讨科学的护士岗位管理与层级晋级考核方法,强化对护理队伍的科学管理,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,提高患者满意度.方法 按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位,制订与之相匹配的分层次培训,组织领导、制定详细的护士晋级方案和科学的考核方法,于2015年1月—2016年1月对神经康复中心52名护士实施岗位层级管理,比较实施前后患者满意度、护士的综合能力和操作技能及科研水平改善情况.结果 实施岗位管理与层级晋级考核后患者满意度提高,护士的综合能力、操作技能、科研能力、学习积极性均较前提高.结论 基于护士岗位管理与层级晋级考核的实施有助于提高患者的满意度,促进护士队伍健康发展,保证正向的激励机制,提升护理管理和护士的业务水平,值得推广.
护理人员、岗位管理、层级晋升、患者满意度、考核方案
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2018-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
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