10.16770/J.cnki.1008-9985.2016.12.005
基于临床工作量与工作质量某院绩效工资考核
基于绩效考核的薪酬分配作为现代医院绩效管理的重要组成部分，是实现医院长远规划和战略目标的重要举措。随着我国医疗体制改革的深入，各大医院也纷纷转变分配机制。文章结合新医改要求，具体介绍某专科医院通过对临床工作量和工作质量的考核进行绩效工资分配的经验，并结合多年的实践操作进行总结思考。
专科医院、临床工作量、工作质量、绩效工资分配
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
上海市卫计委课题2016HP037
2017-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
1117-1118,1128
