某三甲军队医院聘用制护士工作压力的调查
目的：通过调查，了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点，为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表，于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于较高水平；护士的压力源维度以“工作量及时间分配方面的问题”得分最高，护士具体的工作压力前3位依次是；非护理性工作太多、护理操作会引起患者的疼痛、工资太低；不同月收入护士间的工作压力具有差异性。结论军队护理管理者应对临床护士的工作压力引起重视，并引导或采取措施帮助护士应对同工作压力，以期提高护士健康水平，并提高临床护理质量。
军队教学医院、聘用制护士、工作压力
R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
上海市教育委员会科研创新项目资助12ZS084；国家自然基金面上项目71473261
2015-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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