10.3969/j.issn.1008-9985.2013.06.040
组织承诺理论对医院人力资源管理的启示
文章从组织承诺的研究背景出发,概述组织承诺的含义,并对国内外组织承诺的主要发展现状进行阐述.根据组织承诺研究理论从职业因素、文化建设和服务承诺三个方面,探讨对医院人力资源管理的启示.
组织承诺、发展现状、医院、人力资源、启示
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
第二军医大学卫生勤务学系科研课题;福建省软科学研究2008R0056
2013-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
594-595
