10.3969/j.issn.1008-9985.2010.12.036
军队医院聘用制专业技术人员绩效管理关键环节探究
目的设计一份具有一定信度和效度的<绩效管理关键环节量表>,并确立军队医院聘用专业技术人员绩效管理的关键环节.方法 采用理论分析、深度访谈、问卷调查、探索性因素分析等方法,探讨军队医院聘用专业技术人员绩效管理的关键环节.结果 <绩效管理关键环节量表>具有良好的信度和效度.确定的五个关键环节能够解释总变异的59.026%.结论 <绩效管理关键环节量表>可以作为测量工具使用.军队医院聘用专业技术人员绩效管理的关键环节包括目标计划、行为监控、考核评估、反馈互动和结果使用五个环节.
军队医院、聘用人员、绩效管理、关键环节
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2011-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
1169-1170
