10.3969/j.issn.1008-9985.2009.06.028
医务人员薪酬制度主要问题与对策
本文对我国医院医务人员薪酬制度现状进行分析,提出整体水平低、薪酬差距大、标准太陈旧和结构不合理等问题,并提出了相应的解决办法,以期对健全和规范医务人员薪酬管理,提高医院运行效率和经济效益提供借鉴.
医院、医务人员、薪酬制度、对策
16
R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2009-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
557-558
相关文献
评论
